Постоянное употребление настоящего и даже прошедшего времени («сделали», «разработали», «создали»), объём работы, подразумевающий команду человек в двадцать и миллионные бюджеты, заканчиваются ссылкой на патреон, где предлагается дать проекту пять баксов.
Интересно, в реальности вообще что-то, кроме презентации и красивых картинок, существует?
С авиацией, а уж тем более с ракетами основная проблема — в потенциальных авариях с неизбежным разбрасыванием содержимого активной зоны по огромной территории.
Беспрецедентное изображение знаменует собой важнейший шаг к пониманию и решению проблем, связанных с космическим мусором, и способствует прогрессу в создании более безопасной и устойчивой космической среды.
Но сперва дисклеймер: тестировщик системы с датчиками тестирует в первую очередь не сами датчики, а работу системы с ними. Звучит как волчья цитата, но проговорить всё же стоит.
Эх. Это неинтересная часть.
Интересная — это там, где у вас не просто «питание», а зависимость срока службы элемента питания от окружающих условий, настроек сервера сети, топологии сети, количества устройств в сети... Где не просто «базовая станция с протоколом LoRa», а абонентская ёмкость сети, детектирование и отработка коллизий, работа с подтверждением доставки и без него, зависимость всего этого от настроек сетевого сервера, статистическое распределение времени задержки управления получения данных...
Вот таких материалов мы хотим больше.
А перекладывание джейсонов с данными с датчика между докерами с чирпстеком мы не очень хотим, оно тривиальное.
В контексте обсуждения — смешно, но как раз наличие у ИП/самозанятого нескольких клиентов его фактически в этом качестве легализует :) По крайней мере, это именно то, что будет в первую очередь спрашивать ФНС, если у них возникнут вопросы.
Ну и да, зарплату крайне желательно у всех у них иметь сдельную, а не фикс.
Есть один нюанс — в СФР сейчас сведения подаются о всех работниках, в т.ч. по совместительству. То есть в трудовой записи не будет, но в выписке СТД-Р — будет.
Другое дело, что обязанности даже при устройстве на основную работу предъявлять СТД-Р у работника нет, и уж после устройства точно никто не будет даже просить «а принеси-ка нам на той неделе справочку».
В небольших и средних компаниях, у которых нет ресурсов на долгие тщательные собеседования, вполне себе может прокатить. Могут просто не задать вопросы по части предметных областей, но поставить галочку «ага, это у него в опыте есть» чисто на основе резюме и навешивания лапши на уши HR'у на первом этапе собеседования, могут быть всего один-два-три специалиста того уровня, который раскусит собеседуемого, но все сейчас заняты/в отпуске/командировке, etc.
А с горем пополам отмаявшись в небольшой компании годик (юридически чисто уволить человека, устроенного по ТК РФ, трудно) и набравшись какого-то опыта, соискатель идёт уже в компанию покрупнее, и так далее.
То есть задача не в том, чтобы в Сберояндекс условный на синьора прямо из скиллбокса вкатиться, а чтобы на каждом этапе устраиваться на позицию на одну, максимум две ступени выше твоих реальных возможностей.
И да, это может прокатывать на всём протяжении карьеры :) Даже топ-менеджеры такие есть.
Нет, конечно. Это лайфхак такой по быстрому прохождению начального этапа с низкими зарплатами. Родился из завышенных ожиданий студентов и прочих вкатывающихся в IT, не имеющих реального опыта — они хотят 200+, им предлагают 100-.
Уведомлять надо только того работодателя, работа у которого является не основной. К взаимоотношениям с основным работодателем дополнительных требований не возникает.
Она низко летает, 400 км всего. Атмосферы там ещё относительно дофига, это в общем-то минимальная высота, на которой дура с такой парусностью может более-менее стабильно летать, с небольшим расходом горючки на поддержание орбиты.
EP9 — это транспортный контейнер. Подняли в 2020 с литием, поменяли аккумуляторы на станции на новые, загрузили старые в тот же контейнер и дали ему пинка от борта.
Нет. То, что явным и недвусмысленном образом запрещено статьями 23-24 конституции РФ по определению не может быть "абсолютно законно"
Я на днях буквально в очередной раз наблюдал тётку, скандалящую у турникетов метро с не желавшим пускать её без надлежащей оплаты проезда сотрудником. Ссылалась на гарантированную ей Конституцией свободу передвижения.
Но нет, законы работают не так.
И переписка, которую вы ведёте с компьютера, купленного вашим работодателем, по каналу связи, арендованному вашим работодателям, принадлежит вашему работодателю. Весьма вероятно, у него даже есть пункт про это в каком-нибудь внутреннем НПА, ознакомление с которым вы оптом подмахнули при устройстве на работу.
К вашей частной жизни происходящее на этом компьютере относится не более, чем к ней относится происходящее в кабинете, в котором вы на работе сидите, или содержимое ящиков вашего рабочего стола.
Абсолютно никаких перспектив доказать здесь какой-то состав преступления у вас нет.
Посему и были изобретены методики управления проектами, знаниями и качеством, основная реальная задача которых — скомпенсировать тот факт, что больше не бывает гениального генерального конструктора, у которого в голове есть всё.
Чувак - нанятый сотрудник. Он работает там за жопочасы. С какой вот радости он должен чего-то делать ради Интересов Компании (тм)?
как если вас попросили на полчаса задержаться, чтобы там ну хз, релиз катнуть. Вы договорились - все согласились - все ок.
Как у вас тональность-то сразу смягчаться начала :)
Нет, потому что без вашего явного согласия это незаконно.
Абсолютно законно. Компьютер, на котором вы работаете, вам не принадлежит, работодатель при желании может изучать всю имеющуюся на нём информацию без вашего согласия и без ограничений (и, собственно, при служебных расследованиях так и делают).
Постоянное употребление настоящего и даже прошедшего времени («сделали», «разработали», «создали»), объём работы, подразумевающий команду человек в двадцать и миллионные бюджеты, заканчиваются ссылкой на патреон, где предлагается дать проекту пять баксов.
Интересно, в реальности вообще что-то, кроме презентации и красивых картинок, существует?
Нет, это полноценнный реактор на быстрых нейтронах с металлическим теплоносителем. У Штатов тоже такой был, но только один экспериментальный.
Сброс тепла — излучением, при высоких температурах радиаторов (что, опять же, в космосе мало кому мешает) его хватает.
https://tnenergy.livejournal.com/12275.html
С авиацией, а уж тем более с ракетами основная проблема — в потенциальных авариях с неизбежным разбрасыванием содержимого активной зоны по огромной территории.
Компактность и лёгкость космических ЯЭУ обусловлена в основном тем, что у них нет биологической защиты :)
Ну и реакторы там очень экзотические были по конструкции. Недешёвые и по целому ряду причин трудноприменимые в гражданке.
Ну здраааавствуйте. Серийно выпускались: https://ru.wikipedia.org/wiki/Бук_(ядерная_энергетическая_установка)
Для более точного анализа причин отказов на больших сроках службы (год и более).
БИНГО!!!
(выбегает из комнаты)
Эх. Это неинтересная часть.
Интересная — это там, где у вас не просто «питание», а зависимость срока службы элемента питания от окружающих условий, настроек сервера сети, топологии сети, количества устройств в сети... Где не просто «базовая станция с протоколом LoRa», а абонентская ёмкость сети, детектирование и отработка коллизий, работа с подтверждением доставки и без него, зависимость всего этого от настроек сетевого сервера, статистическое распределение времени задержки управления получения данных...
Вот таких материалов мы хотим больше.
А перекладывание джейсонов с данными с датчика между докерами с чирпстеком мы не очень хотим, оно тривиальное.
В России это юридически ничтожный пункт, он противоречит ст. 60.1 ТК РФ.
В контексте обсуждения — смешно, но как раз наличие у ИП/самозанятого нескольких клиентов его фактически в этом качестве легализует :) По крайней мере, это именно то, что будет в первую очередь спрашивать ФНС, если у них возникнут вопросы.
Ну и да, зарплату крайне желательно у всех у них иметь сдельную, а не фикс.
Есть один нюанс — в СФР сейчас сведения подаются о всех работниках, в т.ч. по совместительству. То есть в трудовой записи не будет, но в выписке СТД-Р — будет.
Другое дело, что обязанности даже при устройстве на основную работу предъявлять СТД-Р у работника нет, и уж после устройства точно никто не будет даже просить «а принеси-ка нам на той неделе справочку».
В небольших и средних компаниях, у которых нет ресурсов на долгие тщательные собеседования, вполне себе может прокатить. Могут просто не задать вопросы по части предметных областей, но поставить галочку «ага, это у него в опыте есть» чисто на основе резюме и навешивания лапши на уши HR'у на первом этапе собеседования, могут быть всего один-два-три специалиста того уровня, который раскусит собеседуемого, но все сейчас заняты/в отпуске/командировке, etc.
А с горем пополам отмаявшись в небольшой компании годик (юридически чисто уволить человека, устроенного по ТК РФ, трудно) и набравшись какого-то опыта, соискатель идёт уже в компанию покрупнее, и так далее.
То есть задача не в том, чтобы в Сберояндекс условный на синьора прямо из скиллбокса вкатиться, а чтобы на каждом этапе устраиваться на позицию на одну, максимум две ступени выше твоих реальных возможностей.
И да, это может прокатывать на всём протяжении карьеры :) Даже топ-менеджеры такие есть.
Нет, конечно. Это лайфхак такой по быстрому прохождению начального этапа с низкими зарплатами. Родился из завышенных ожиданий студентов и прочих вкатывающихся в IT, не имеющих реального опыта — они хотят 200+, им предлагают 100-.
Уведомлять надо только того работодателя, работа у которого является не основной. К взаимоотношениям с основным работодателем дополнительных требований не возникает.
Она низко летает, 400 км всего. Атмосферы там ещё относительно дофига, это в общем-то минимальная высота, на которой дура с такой парусностью может более-менее стабильно летать, с небольшим расходом горючки на поддержание орбиты.
EP9 — это транспортный контейнер. Подняли в 2020 с литием, поменяли аккумуляторы на станции на новые, загрузили старые в тот же контейнер и дали ему пинка от борта.
Я на днях буквально в очередной раз наблюдал тётку, скандалящую у турникетов метро с не желавшим пускать её без надлежащей оплаты проезда сотрудником. Ссылалась на гарантированную ей Конституцией свободу передвижения.
Но нет, законы работают не так.
И переписка, которую вы ведёте с компьютера, купленного вашим работодателем, по каналу связи, арендованному вашим работодателям, принадлежит вашему работодателю. Весьма вероятно, у него даже есть пункт про это в каком-нибудь внутреннем НПА, ознакомление с которым вы оптом подмахнули при устройстве на работу.
К вашей частной жизни происходящее на этом компьютере относится не более, чем к ней относится происходящее в кабинете, в котором вы на работе сидите, или содержимое ящиков вашего рабочего стола.
Абсолютно никаких перспектив доказать здесь какой-то состав преступления у вас нет.
Это случилось десятилетия тому назад.
Посему и были изобретены методики управления проектами, знаниями и качеством, основная реальная задача которых — скомпенсировать тот факт, что больше не бывает гениального генерального конструктора, у которого в голове есть всё.
Как у вас тональность-то сразу смягчаться начала :)
Абсолютно законно. Компьютер, на котором вы работаете, вам не принадлежит, работодатель при желании может изучать всю имеющуюся на нём информацию без вашего согласия и без ограничений (и, собственно, при служебных расследованиях так и делают).