Если такие задачки вызывают у вас сложности на собеседовании, то в науку вы пойти не можете. Кроме того, эта задачка проверка ваших мыслительных способностей, потому что если думать при разработке интернет магазина велосипедов не надо, то можно написать программу которая будет их делать. А чтобы написать такую программу надо думать. При этом, если для написания такой программы думать не надо то надеюсь вы догадались что дальше. Разработка по это про думать. И над какими задачами думать вообще говоря не важно.
Читал по диагонали, и не увидел обсуждения того, что флешбек по сути никому не прдходит, потому что кроме знания что изменилось надо знать еще и кем. А если у вас аппсервер то вы узнаете только ораклового пользователя, от которого все вызовы и делаются. При этом не рассмотрены oracle change datacapture и oracle streams, внешние вызовы (и надо не забыть, что если был откат транакции то такие изменения не интересны) и тп включая внешние утилиты анализа архивлогов.
Кроме того, на триггерах можно и ддл операции сделать и сделать инвариантными логи к ддл.
Короче не понял для чего статья. так это и в постгресе можно проделать и даже в мускуле
Мой опыт завершился в два семестра. В первом я был в ужасе что 95% студентов вмк не могут понять курс по базам данных и наставил незачетов. Собственно сдали зачеты только те кого я и так знал по олимпиадам, остальные тупили слишком. На втором семестре после люлей от декана я подумал что нафига мне генерить себе конкурентов и все сдали зачет, на чем я свою карьеру закончил. Сейчас мне опять приходится учить учить людей, а точнее заставлять их учиться в соей компании. Часто сожалею, что тк запрещает использование пыток, обучение шло бы эффективнее. Приходится изобретать легальные методы.
Так недалеко до платных собеседований. Тот кто не врет в резюме отбивает стоимость в первую неделю работы, а кто врет тратит деньги. То, что кандидат тратит время не эквивалентно, оно не компенсирует мое время.
Из того, что минусуют, видимо надо сделать вывод что здесь, на хабре так же много этих недоучек, им обидно и они минусуют. А следовательно, нет смысла выставлять тут вакансию, преимущества по сравнению с хх нет. Печаль.
Затрудняюсь даже сказать, что это такое. Надежда, что попадешь в контору, в которой пофиг на твою квалификацию (или там такие же таланты ее оценивают) ? Но как эта контора зарабатывает бабки... Я конечно давно не занимался написанием резюме и поиском работы (примерно лет 20), но как-то неприятно читать на хабре что типа так и надо врать, а не что надо учиться.
Я пока использую лайфхак. Если искать не фронтендера а человека на c# то получаю радикально меньше бестолковых резюме (20—30 в неделю) из которых и выбираю 10 на собеседование и потом предлагаю переучиться. Как правило эти люди не бывшие повара с целым яндекс.практикум за плечами. А вообще интересно что будет с этим легионом недоучек черз пару лет когда кодепайлот нормально освоит и верстку в реакт и большую часть программирования всяких формочек и экранов чем так гордятся в резюме.
Хз, хз сейчас висит вакансия у меня на 250к. И моя проблема в том, что на нее получаю 800 откликов в неделю от вот таких деятелей, которые считают за успех то, перечислено в опыте работы. Из них мне надо отобрать 10 макс 15 человек которых отсобеседовать и из них за месяц выбрать одного. Итого сейчас конкурс как я вижу около 1000 человек на место. Так что в резюме надо писать только то, что вы знаете. Если пишут что знают английский я прошу продолжать собеседование на английском. Если написано структуры данных то их тоже надо знать, я проверю. А если не напишите то и не позову.
Тогда да, понятно что происходить будет. У меня просто в проектах не такое четкое разделение по клиентам и поэтому было бы два tenantid, вот и тупанул.
а так согласен, если у кого то есть разделение такое типа мой склад фича полезная.
Имелось ввиду, что есть таблица tenants и во всех остальных таблицах условно employees первичный ключ составной ? Но че то не догоняю как фича set null тут помогает ? Поле осталось частью первичного ключа и не может быть null. Или в 15м пг семантика поменялась и это совмемстно с nulls distinct работает ?
С точки зрения устройства там все проще. Есть много сложностей с выбором материалов и отводом тепла, что иногда связано с аэродинамикой. Но сама система примитивная гидравлика. сложнее в современной ф1 с рекуперацией, но имхо автоспорт как спорт от этого не выигрывает.
Нет, это в настройках задается. Ща по памяти не напишу как называется, но что то вроде run query in thread тогда можно запускать параллельно запросы, каждый в своем эдиторе
Если такие задачки вызывают у вас сложности на собеседовании, то в науку вы пойти не можете. Кроме того, эта задачка проверка ваших мыслительных способностей, потому что если думать при разработке интернет магазина велосипедов не надо, то можно написать программу которая будет их делать. А чтобы написать такую программу надо думать. При этом, если для написания такой программы думать не надо то надеюсь вы догадались что дальше. Разработка по это про думать. И над какими задачами думать вообще говоря не важно.
Читал по диагонали, и не увидел обсуждения того, что флешбек по сути никому не прдходит, потому что кроме знания что изменилось надо знать еще и кем. А если у вас аппсервер то вы узнаете только ораклового пользователя, от которого все вызовы и делаются. При этом не рассмотрены oracle change datacapture и oracle streams, внешние вызовы (и надо не забыть, что если был откат транакции то такие изменения не интересны) и тп включая внешние утилиты анализа архивлогов.
Кроме того, на триггерах можно и ддл операции сделать и сделать инвариантными логи к ддл.
Короче не понял для чего статья. так это и в постгресе можно проделать и даже в мускуле
Мой опыт завершился в два семестра. В первом я был в ужасе что 95% студентов вмк не могут понять курс по базам данных и наставил незачетов. Собственно сдали зачеты только те кого я и так знал по олимпиадам, остальные тупили слишком. На втором семестре после люлей от декана я подумал что нафига мне генерить себе конкурентов и все сдали зачет, на чем я свою карьеру закончил. Сейчас мне опять приходится учить учить людей, а точнее заставлять их учиться в соей компании. Часто сожалею, что тк запрещает использование пыток, обучение шло бы эффективнее. Приходится изобретать легальные методы.
Так недалеко до платных собеседований. Тот кто не врет в резюме отбивает стоимость в первую неделю работы, а кто врет тратит деньги. То, что кандидат тратит время не эквивалентно, оно не компенсирует мое время.
я не какой-нибудь руководитель !
Ну я так надеюсь по крайней мере )
почему на одном месте сидел ? Просто мне не приходилось искать работу, я переходил по приглашениям.
Из того, что минусуют, видимо надо сделать вывод что здесь, на хабре так же много этих недоучек, им обидно и они минусуют. А следовательно, нет смысла выставлять тут вакансию, преимущества по сравнению с хх нет. Печаль.
Затрудняюсь даже сказать, что это такое. Надежда, что попадешь в контору, в которой пофиг на твою квалификацию (или там такие же таланты ее оценивают) ? Но как эта контора зарабатывает бабки... Я конечно давно не занимался написанием резюме и поиском работы (примерно лет 20), но как-то неприятно читать на хабре что типа так и надо врать, а не что надо учиться.
Ну почти. шарпистов я тоже ищу, но они мне нужны пока меньше фронта, так что зп на 50к меньше.
Я пока использую лайфхак. Если искать не фронтендера а человека на c# то получаю радикально меньше бестолковых резюме (20—30 в неделю) из которых и выбираю 10 на собеседование и потом предлагаю переучиться. Как правило эти люди не бывшие повара с целым яндекс.практикум за плечами. А вообще интересно что будет с этим легионом недоучек черз пару лет когда кодепайлот нормально освоит и верстку в реакт и большую часть программирования всяких формочек и экранов чем так гордятся в резюме.
Хз, хз сейчас висит вакансия у меня на 250к. И моя проблема в том, что на нее получаю 800 откликов в неделю от вот таких деятелей, которые считают за успех то, перечислено в опыте работы. Из них мне надо отобрать 10 макс 15 человек которых отсобеседовать и из них за месяц выбрать одного. Итого сейчас конкурс как я вижу около 1000 человек на место. Так что в резюме надо писать только то, что вы знаете. Если пишут что знают английский я прошу продолжать собеседование на английском. Если написано структуры данных то их тоже надо знать, я проверю. А если не напишите то и не позову.
Не сочтите за рекламу, вместо sap diaspar. Один проект уже начали.
подумал еще понял про что речь.
пусть есть Таблицы
office(id pk, tenantid pk, name)
Employee(id pk, tenantid pk, officeid fk,name) fk(tenantid, officeid) ref offices
Тогда да, понятно что происходить будет. У меня просто в проектах не такое четкое разделение по клиентам и поэтому было бы два tenantid, вот и тупанул.
а так согласен, если у кого то есть разделение такое типа мой склад фича полезная.
Немного сумбурно сформулировал возможно. Я не понимаю, как фича set null помогает в случае бд которые используются разными клиентами.
Про tenant_id поясните пожалуйста ?
Имелось ввиду, что есть таблица tenants и во всех остальных таблицах условно employees первичный ключ составной ? Но че то не догоняю как фича set null тут помогает ? Поле осталось частью первичного ключа и не может быть null. Или в 15м пг семантика поменялась и это совмемстно с nulls distinct работает ?
Во-вторых думаю при горении будет еще и воздух загрязнен бесполезно.
Есть наверно еще много пунктов почему так делать не надо.